Дополнительные оплачиваемые выходные
Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные оплачиваемые выходные?
Подробная инструкция. Сохраняй, чтобы не потерять.
1. Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю), могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
2. Предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
C 01.09.2023 эти выходные можно будет использовать суммарно: один раз в течение календарного года работник сможет взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных выходных за этот год). График предоставления выходных в количестве более 4 подряд нужно будет согласовывать с работодателем.
3. Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению родителя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал. один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Документы, предоставляемые работником своему работодателю:
- справка об инвалидности ребенка;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни им не использованы или использованы частично, либо о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней;
- документ, подтверждающий, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях (трудовая книжка, свидетельство о регистрации ИП и т.п.).
4. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
5. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
6. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце).
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце), не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
8. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
9. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
10. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
12. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
13. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Публикации новостей о правах, льготах и юридической помощи семьям с детьми-инвалидами организованы в рамках Проекта «Место силы – Дом Счастье Жить», который реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.